ЗВІЛЬНЕННЯ У РАЗІ ТРИВАЛОЇ ХВОРОБИ: ПРАВО ЧИ ОБОВ’ЯЗОК РОБОТОДАВЦЯ

Спеціалісти Держпраці роз’яснили, чи має право роботодавець розірвати трудовий договір з працівником, який хворіє більше чотирьох місяців. 

Вони нагадали, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником у випадку неявки на роботу протягом більш як чотирьох мiсяцiв підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Але щоб роботодавець міг скористатися цією підставою для звільнення, непрацездатність працівника повинна тривати більше чотирьох місяців підряд. Якщо працівник вийшов на роботу хоча б на один день або між лікарняними листами узяв щорічну відпустку чи відпустку «за свій рахунок» тощо, перебіг 4-місячного строку уривається.

Також, при звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника — це виробнича необхідність. Під виробничою необхідністю розуміють таку ситуацію, при якій заміщення непрацездатного працівника є необхідним. Інакше звільнення може визнати суд неправомірним.

Отже, роботодавець має право, але не зобов’язаний розривати трудовий договір з працівником, який через хворобу відсутній на роботі більше чотирьох місяців підряд. Джерело: сайт ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.

Related Posts

ДЕРЖСЛУЖБОВЦІВ ПРЕМІЮВАТИМУТЬ ПО-НОВОМУ
КОГО ДЕРЖПРАЦІ НАЙЧАСТІШЕ ЛОВИТЬ НА ЗАРПЛАТІ «В КОНВЕРТІ»
«ДРАКОНІВСЬКІ» ТРУДОВІ ШТРАФИ СУТТЄВО ЗМЕНШАТЬ

Leave a Reply